我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團公司（以下簡稱：北京市自來水集團）于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級宏景eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)全集團人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓(xùn)資源等的集團共享，確保領(lǐng)導(dǎo)決策及時、高效，進而發(fā)揮集團人力資源整體優(yōu)勢。
我國最具影響力的城市供水企業(yè)之一——北京市自來水集團公司(以下簡稱：北京市自來水集團)于日前與宏景軟件再度戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過升級宏景eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)全集團人力資源的集中管理，以滿足人才資源、培訓(xùn)資源等的集團共享，確保領(lǐng)導(dǎo)決策及時、高效，進而發(fā)揮集團人力資源整體優(yōu)勢。
北京市自來水集團是北京市政府所屬的國有獨資大型供水企業(yè)，前身是始建于1908年的京師自來水股份有限公司。1999年，經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)，北京市自來水集團有限責(zé)任公司正式成立，現(xiàn)有二級子、分公司38家，擁有市區(qū)水廠11座、郊區(qū)自來水公司9家。全市自來水日供水能力323萬立方米，市區(qū)供水管線總長度7700公里。集團在供水能力、資產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、企業(yè)管理和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)等方面，均居國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。
此前，北京市自來水集團已在總部及38家分子公司分別部署了宏景eHR系統(tǒng)，各自維護數(shù)據(jù)，各分子公司定期上報集團，實現(xiàn)集團對分子公司的管理及分子公司的自我管理。隨著人力資源業(yè)務(wù)的日益發(fā)展，集團決定通過升級宏景eHR系統(tǒng)，搭建起全集團人力資源信息數(shù)據(jù)庫，全方位、多層次地掌握人力資源信息，使人力資源信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾恚饾u通過集團人力資源的共享機制、協(xié)同機制，實現(xiàn)戰(zhàn)略管理目標(biāo)。
在本次的升級服務(wù)中，宏景針對北京市自來水集團管理現(xiàn)狀及長遠(yuǎn)管理需求，為其升級的eHR系統(tǒng)將解決數(shù)據(jù)更新不及時，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效支持;集團及下屬單位發(fā)送、接收數(shù)據(jù)工作量大，易出錯;數(shù)據(jù)庫分散，維護不便等問題。同時通過把集團的培訓(xùn)檔案及學(xué)籍管理納入到整體的人力資源管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)培訓(xùn)資源管理、簽到數(shù)據(jù)采集以及數(shù)據(jù)分析等功能，真正提高管理各環(huán)節(jié)滿意度，使集團人力資源管理提高到新的高度，滿足于未來管理需要。
北京市自來水集團通過與宏景的再次聯(lián)手，將幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確地完成各種人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析和動態(tài)趨勢分析，推動企業(yè)戰(zhàn)略人力資源的轉(zhuǎn)變，打造出符合未來發(fā)展的城市供水企業(yè)。
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